Analista de recursos humanos

¿Que hacen?

Un Analista de Recursos Humanos (RR.HH.) es responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con la fuerza laboral de una organización. Ayudan a optimizar los procesos de RR.HH. al proporcionar información en áreas como reclutamiento, desempeño de los empleados, compensación y retención. Sus análisis permiten a las empresas mejorar la satisfacción de los empleados y desarrollar estrategias de gestión del talento basadas en datos.

Tareas que abarcan

Recolección de Datos: Recopilá datos sobre diversos indicadores de RR.HH., incluyendo rotación de empleados, tendencias de contratación y desempeño.
Informes de RR.HH.: Prepará y presentá informes sobre analítica de la fuerza laboral, satisfacción de empleados y otros indicadores relacionados con RR.HH.
Análisis de Desempeño de Empleados: Analizá datos de desempeño para identificar tendencias, brechas y áreas de mejora.
Análisis de Compensación: Evaluá las estructuras de compensación para asegurar su competitividad y alineación con los estándares del mercado.
Métricas de Reclutamiento: Seguimiento y análisis de los procesos de reclutamiento, como el tiempo de contratación, costo por contratación y calidad de los candidatos.
Gestión de Sistemas de RR.HH.: Mantené y administrá los sistemas de información de RR.HH. (HRIS) para asegurar la entrada y el reporte preciso de datos.
Análisis de Tendencias: Monitoreá tendencias de la industria y referencias para informar estrategias y políticas de RR.HH.
Monitoreo de Cumplimiento: Asegurá que las prácticas de RR.HH. cumplan con las leyes laborales y las políticas de la organización.