Tests

Entendé el formato del test

Practicá

Por qué las empresas toman tests?

Las empresas utilizan tests para tener una idea de cómo se comportaría una persona en el entorno laboral. De hecho, las entrevistas tienen el mismo objetivo: entender cómo actuaría alguien en determinadas situaciones. Queremos prepararte en todos los aspectos del proceso, y este es uno más. Por eso vas a encontrar consejos, trucos para mejorar y distintos tests para practicar.

Hoy en día, las empresas buscan a los mejores talentos, y por eso evalúan a los candidatos desde el principio.

Existen muchos tipos de tests. Recomendamos investigar los tests de las empresas antes de realizarlas. Ahora vamos a profundizar en las pruebas de lógica, psicológicas y cultural.

Que debería tener un CV?

Lógica

Los tests de lógica son evaluaciones diseñadas para medir la capacidad de razonamiento, las habilidades de resolución de problemas y el pensamiento crítico de un candidato. Estas pruebas evalúan qué tan bien podés analizar información, identificar patrones y tomar decisiones basadas en principios lógicos.

Tipos de preguntas

Reconocimiento de Patrones: Identificar patrones en secuencias de formas, números o letras.
Razonamiento Deductivo: Extraer conclusiones lógicas a partir de premisas o escenarios dados.
Razonamiento Inductivo: Hacer generalizaciones basadas en ejemplos específicos o patrones.
Acertijos Analíticos: Resolver problemas complejos que requieren desglosar información y aplicar reglas lógicas.

Formato

Estas pruebas suelen tener un tiempo limitado y se presentan en formato multiple choice. Las preguntas pueden variar desde acertijos visuales (como emparejar formas o secuencias) hasta problemas de razonamiento verbal (como silogismos o enunciados lógicos).

Consejos

Familiarizate con los tipos comunes de preguntas de lógica practicando con tests de práctica.
Buscá patrones.

Psicológico

Estas pruebas se utilizan para evaluar los rasgos de personalidad, el funcionamiento emocional y las tendencias de comportamiento de una persona. Buscan determinar si la personalidad de un candidato se alinea con la cultura de la empresa, el puesto de trabajo y el entorno laboral.

Tipos de tests

Pruebas de Personalidad: Evalúan rasgos como introversión/extraversión, apertura a nuevas experiencias, responsabilidad y estabilidad emocional. Ejemplos comunes incluyen el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) y los Cinco Grandes Rasgos de la Personalidad.
Pruebas de Aptitud: Evalúan habilidades cognitivas como el razonamiento numérico, verbal y abstracto. Estas pruebas miden tu potencial para tener éxito en tareas específicas o aprender nuevas habilidades.
Pruebas de Inteligencia Emocional (EQ): Miden tu capacidad para entender, gestionar y expresar emociones, así como tu habilidad para manejar la complejidad social.
Pruebas de Juicio Situacional (SJT): Presentan escenarios hipotéticos de trabajo y evalúan cómo responderías. Miden la toma de decisiones, la resolución de problemas y las habilidades interpersonales.

Formato

Basadas en Cuestionarios: La mayoría de las pruebas psicológicas consisten en preguntas de opción múltiple o en escalas de Likert, donde calificás tu nivel de acuerdo con enunciados (por ejemplo, de "Totalmente de acuerdo" a "Totalmente en desacuerdo").
Escenarios: Algunas pruebas presentan situaciones donde tenés que elegir cómo reaccionarías en una situación dada, a menudo sin una respuesta "correcta" o "incorrecta".

Consejos

Sé honesto: Muchas pruebas están diseñadas para detectar inconsistencias. Intentar manipular la prueba adivinando lo que el empleador quiere puede llevar a respuestas inconsistentes.

Cultural

Las pruebas de valores o culturales son evaluaciones diseñadas para medir qué tan bien se alinean los valores personales, creencias y comportamientos de un candidato con los valores centrales y la cultura de una empresa. Los empleadores utilizan estas pruebas para asegurarse de que las nuevas incorporaciones se integren bien en el entorno de trabajo existente y contribuyan de manera positiva a la cultura de la empresa.

Tipos de pregunta

Enunciados Basados en Valores: Se les pide a los candidatos que estén de acuerdo o en desacuerdo con enunciados que reflejan valores centrales (por ejemplo, "Creo que el trabajo en equipo es más importante que los logros individuales").
Escenarios Hipotéticos: Presentan situaciones en las que se debe elegir un curso de acción que refleje los valores de la empresa (por ejemplo, manejar dilemas éticos, priorizar tareas).
Preguntas de Comportamiento: Evalúan el comportamiento pasado para predecir la compatibilidad cultural futura (por ejemplo, "Describí una vez en la que tuviste que adaptarte a un nuevo entorno de trabajo").

Formato

Preguntas de Opción Múltiple: Los candidatos seleccionan la opción que mejor refleje sus creencias o las acciones que probablemente tomarían en una situación dada.
Escala de Likert: Calificá tu nivel de acuerdo con varios enunciados en una escala (por ejemplo, de "Totalmente de acuerdo" a "Totalmente en desacuerdo").

Consejos

Antes de realizar la prueba, estudiá la misión, los valores y la cultura de la empresa.
¡Sé vos mismo! A veces hacen preguntas similares para detectar inconsistencias. Ser sincero evita esto.

Preparate,

Aprovecha la oportunidad

¡Hacer tests es una habilidad!
Practicá y mejorá.

Acá dejo algunas páginas donde podés practicar diferentes tests.
(Hay muchos más en nuestra versión en inglés)

Psycho-Tests.com
- Ventajas: Ofrece una amplia variedad de pruebas psicológicas en línea, incluyendo tests de razonamiento lógico, inteligencia y personalidad. Todas las pruebas son gratuitas y proporcionan resultados inmediatos.
- Enlace: Psycho-Tests.com
123test
- Ventajas: Ofrece tests de CI, vocacionales y de personalidad en línea, con resultados inmediatos. Las pruebas están diseñadas para ser rápidas y precisas, facilitando una autoevaluación efectiva.
- Enlace: 123test
Cerebrol
- Ventajas: Ofrece juegos y desafíos de lógica diseñados para mejorar el razonamiento lógico y las habilidades cognitivas. Es una herramienta útil para practicar y fortalecer el pensamiento lógico de manera interactiva.
- Enlace: Cerebrol

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¡Hacer tests es una habilidad! Practicá y mejorá.

¡Hacer tests es una habilidad!
Practicá y mejorá.