Entrevistas

Estudiá el puesto y la empresa

Seguí el método STAR

Prepará ejemplos personales

¿Por qué las empresas hacen entrevistas?

Es importante entender las razones detrás de las entrevistas para prepararse para la misma.

Habilidades Blandas
El proceso de entrevista permite a los empleadores ver qué tan eficazmente un candidato se comunica e interactúa. Es difícil evaluar las habilidades blandas a través de pruebas.
Evaluar Calificaciones y Habilidades
Verificar lo que dice el CV: Las entrevistas permiten a los empleadores confirmar que las calificaciones, habilidades y experiencias listadas en el currículum del candidato son precisas y genuinas.
Evaluar habilidades específicas para el puesto: Los empleadores pueden evaluar si el candidato tiene las habilidades técnicas específicas requeridas para el puesto.
Entender la Compatibilidad del Candidato
Compatibilidad cultural: Las entrevistas ayudan a los empleadores a determinar si el candidato se integrará bien con la cultura y los valores de la empresa, lo cual es crucial para la retención a largo plazo y la satisfacción laboral.
Evaluar Motivación y Compromiso
Interés en el puesto: Los empleadores quieren entender por qué el candidato está interesado en el puesto y en la empresa, evaluando su entusiasmo e interés genuino. Siempre prepárate para esta pregunta!
Potencial a largo plazo: Las entrevistas ayudan a los empleadores a determinar si el candidato es probable que se quede en la empresa a largo plazo, reduciendo la rotación.
Resolución de Problemas y Pensamiento Crítico
Pensar en el momento: A través de preguntas situacionales o de comportamiento, los empleadores pueden evaluar cómo los candidatos piensan rápidamente y enfrentan desafíos.
Habilidades de toma de decisiones: A los empleadores les interesa entender cómo los candidatos toman decisiones, especialmente bajo presión o con información limitada. Es un gran indicador del desempeño laboral futuro.
Aclarar Cualquier Inquietud
Abordar brechas en el CV o incertidumbres: Los empleadores pueden usar la entrevista para preguntar sobre brechas en el empleo, cambios frecuentes de trabajo u otras señales de alerta en el currículum.
Herramienta de Toma de Decisiones
Proceso de selección final: Después de reducir la lista de candidatos en base a los currículums y solicitudes, las entrevistas son cruciales para tomar la decisión final de contratación, permitiendo a los empleadores comparar a los candidatos a un nivel más personal.

Qué son las entrevistas de simulación?

Las entrevistas simuladas son prácticas de entrevistas que te ayudan a prepararte para una entrevista de trabajo real. Respondés preguntas tal como lo harías en una entrevista real y luego recibís feedback sobre tu desempeño. Es como un ensayo para que puedas hacerlo mejor cuando realmente importa. A continuación, algunas razones por las que son útiles:

Generar confianza: Te ayuda a sentirte más cómodo y menos nervioso.
Recibir feedback: Te muestra en qué estás haciendo bien y en qué podés mejorar.
Practicar respuestas: Te prepara para responder tanto preguntas comunes como complicadas.
Mejorar la comunicación: Te enseña a explicar tus habilidades y experiencias de forma clara.
Familiarizarte con el formato de la entrevista: Te prepara para entrevistas presenciales, telefónicas o por video.
Reducir sorpresas: Te ayuda a sentirte listo para cualquier pregunta que el entrevistador pueda hacer.

Cómo mejorar

Practicar Regularmente:
- Participá en entrevistas simuladas para recrear escenarios reales y perfeccionar tus respuestas.
- Practicá preguntas comunes de entrevista para ganar confianza y fluidez.
Investiga:
- La empresa.
- El Puesto y los requisitos.
Mejorar las Habilidades de Comunicación:
- Practicá hablar de manera clara y concisa.
- Enfocate en escuchar activamente y responder de forma reflexiva.
Prepararse para Preguntas de Comportamiento:
- Usá el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas.

Reflexioná sobre experiencias pasadas que demuestren competencias clave.
Mostrá tus Habilidades y Logros:
- Destacá experiencias y habilidades relevantes que se alineen con el puesto.
- Cuantificá tus logros con datos o ejemplos específicos.
Trabajá en tu Lenguaje Corporal:
- Mantené el contacto visual y una postura segura.
- Evitá hábitos nerviosos y usá gestos apropiados.
Manejá el Estrés y los Nervios:
- Concentrate en mantener la calma y la compostura durante la entrevista.
Buscá Feedback:
- Después de las entrevistas, pedí feedback. Esto mostrará que querés mejorar y que podés hacerlo trabajando en ello.
- Reflexioná sobre tus experiencias en entrevistas pasadas y aprendé de ellas.

Consejos

Enfocate en lo positivo: Reflexioná sobre lo que vas a decir, intentá cambiar todo lo negativo por lo que salió bien, lo que aprendiste o lo que te llevaste de la experiencia.
Prepará preguntas para hacer: Demuestra interés en el puesto y preparación.

Depósito de preguntas

Describí una situación en la que no alcanzaste un objetivo. ¿Qué pasó y qué aprendiste de esa experiencia?

Describí una situación en la que tomaste la iniciativa para mejorar un proceso o proyecto. ¿Qué resultados obtuviste?

Contame una vez en la que identificaste un problema en el trabajo y lograste resolverlo. ¿Qué pasos seguiste para hacerlo?

¿Podés dar un ejemplo de una vez que tuviste que lidiar con un colega o compañero de equipo difícil? ¿Qué acciones tomaste?

¿Por qué te interesa este puesto?

What do you know about our company?